博鱼boyu体育接班是一种传承。自古以来，无论是王侯将相还是现代商业社会的企业、经销商，“接班人”的问题往往都备受瞩目。风云激荡三十余年，照明灯饰业界的第一批开拓者造就了行业的繁华，也成就了一个又一个的传奇。随着老一代人的谢幕隐退和新一代人走向台前，一大批年轻的“80后” “90后”开始接过父辈手里的大旗，面临“传承”与“守业”的考验。

　　接过“交接棒”的“灯二代”们，在当前竞争异常残酷市场中，如何肩负重担带领企业突出重围？

　　在洪荒草莽时代，“老灯人”创业需要的更多是勇气、毅力与干劲，而在互联网浪潮下成长的“灯二代”，守业需要的更多是智慧、理性与执着。

　　纵观目前的各照明企业，已有一批优秀的“80后” “90后”接班人的出现，以年轻人的视野，为企业注入不一样的活力。

　　2010年，在墨尔本大学世界经济研究院工作的孙凯君，在父亲的建议下回国加入罗曼股份。在她的领导下，公司组建了创意团队，用创意引领业务发展；其次进行了科技升级，用无线智能控制取代传统模式，提升企业竞争力。

　　“这14年来，我们从单一的工程公司，转变成创意型科技公司；而我也从内敛型的学者风转变为外向型、偏管理的职业风。”对于“创二代”这一标签，孙凯君认为，唯有创新，才能突破。

　　冠雅照明总裁特助陈琦便是一位95后“灯二代”，在毕业后回到企业中积极参与工作，同时在个人微信视频号中发布关于“灯二代” “厂二代”接班的内容，以新媒体方式助力提高品牌影响力，为冠雅照明吸引了不少关注度。

　　此外，在由古镇灯饰传媒、中山古镇灯都博览有限公司联合主办“2024照明行业新品发布暨创新技术交流会”中，围绕“全光谱健康照明”，陈琦介绍了冠雅照明自2016年以来对“全光谱健康照明”的开发历程，充分展示了其深厚的专业素养与能力。

　　创立超30年的真优美景观照明也面临“接班人”的问题，创始人朱爱民选择让留学德国、任职世界500强的女儿朱静回来“继承家业”。

　　拥有金融MBA工商管理硕士学位的朱静，在接手管理后进行“大刀阔斧”的改革：改进公司的品牌视觉识别系统；在深圳成立研发中心、设立上海高端客户服务中心、推行ERP管理系统等。

　　不少人认为，“灯二代”站在前人的肩膀上，势必会成功。但是实际情况却是灯二代需要面临新时代、新技术、新方式和传统的销售模式碰撞，在他们眼中“守业”比创业更难。

　　一位照明企业的负责人曾直言不讳地表示，照明灯饰行业的“传承”之路异常艰难。一方面，行业门槛相对较低，新技术与工艺日新月异，往往还未等“下一代”接手，便已过时；另一方面，父辈们对行业的深刻理解、敏锐的市场洞察力以及丰富的实战经验，都是难以简单传递给下一代的，这也是接班过程中最大的难题之一。

　　相较于其他传统制造行业，照明行业的“创一代”层出不穷，但优秀的“二代”，“三代”却仍在少数。

　　2024年，市场上充斥着“利润下滑”与“生存困难”的声音。面对复杂多变的市场，加上LED照明“开荒一代”的逐渐退位，选择下一任接班人成为了许多企业“犯难”的问题。然而，在经销商领域，“灯二代”的身影却较为常见。

　　创建于1990年的天马灯饰，创始人刘同光将其打造为国内具备影响力的照明全产业链运营者，同时也是国内外知名照明品牌山东苏北区域运营商。其接班人刘治国坚守诚信服务的经营理念，带领天马灯饰与时俱进开启数字化转型，再创企业高质量发展新篇章。

　　在古镇灯饰传媒开展的“照明新生代100人”系列专题中，已报道的28人中就有9位是“灯二代”。他们或是继承父辈的灯饰门店，或是在父辈的基础上创立新的店面boyu官方网站，在扮演“灯二代”角色的同时，也成为了“创一代”boyu官方网站。

　　如重庆钜豪照明总经理夏卓瑞组建全新的年轻团队，以电商和短视频等新方式带领团队在照明行业乘风破浪；江西九江一晨科技照明有限公司总经理黄亮引入鸿雁智能，实现公司年销售100%增长；福建厦门欣华腾家居总经理吕继发把父亲原来只有几十平方米的小店，发展成拥有3000多平方米的照明展厅，谱写了一段“青出于蓝”的佳话。

　　接手父辈灯饰门店成为“新生代”经销商的他们，看似道路更为平坦，但实际上，面对终端市场的残酷竞争，还需自身具有创新力以及决策的魄力。同时，在与“老一代”在学识与观念上的差异下，如何在长辈“将放未放”的微妙态度中，找到并确立自己的话语权，成为了他们亟待解决的难题。

　　湖南怀创电子科技有限公司总经理汪怀远提及，现在长沙南湖市场很少有“灯二代”的出现，年轻一代看到长辈艰辛打拼基本都萌生退意，且经营观念冲突下，大都不想继承衣钵。

　　真优美市场部经理朱静在接手“家业”后也曾表示，改革推行之初并不顺利， “在父亲的管理中有很多‘人情’，而当我作为管理者的角色的时候boyu官方网站，我更在乎的是结果、风险管控和制度的执行，人情和规则开始起冲突，老员工不接受，甚至父亲都不理解。”

　　但正是这些分歧与冲突，促使“灯二代”不断反思与成长，逐渐形成了自己的管理风格与经营理念。在与长辈的沟通与磨合中，他们学会了尊重与理解，也找到了自己的话语权与立足之地。

　　从上市LED照明企业领军人的年龄上来看，星宇股份董事长周晓萍63岁；公牛集团董事长阮立平60岁；欧普照明董事长王耀海58岁；三雄极光董事长张宇涛55岁；木林森董事长孙清焕51岁。更多照明企业的领军人随着年龄的增大，接班人的问题紧迫性也逐渐凸显出来。

　　当下，寻找照明接班人的问题已迫在眉睫，而近期LED照明相关上市公司接连发布的人事变动公告中，蓝箭电子王成名因年龄退休不再担任董事长职务；广日股份前董事长周千定因达到退休年龄辞职；光莆股份上一任董事长林瑞梅因年龄原因辞职，接班人为“85后”的林国彪...

　　一代人终将老去，但总有人正年轻。照明行业正来到新老交替的关键时刻，能力优秀且有新时代思维的年轻一代日渐抢手。综合来看，家族新生代接位和职业经理人代理趋势明显。

　　接班人能否接替上一辈继续书写企业发展故事，或将为日后行业格局带来新变动。返回搜狐，查看更多